优化亚博登录,亚博在线登录结构 提升亚博登录,亚博在线登录满意度

?新闻资讯 ????|???? ?2019-07-30 11:01
美国亚博登录,亚博在线登录管理专家乔治·米尔科维奇认为:亚博登录,亚博在线登录是指员工从企业所得到的金钱和各种形式的服务和福利,它作为企业给员工劳动回报的一部分,是劳动者应得的工资、奖金或奖励、福利等多种形式的报酬。那么,确定其多种形式的报酬具体应由哪些要素构成、相互间的比例关系应该怎样,就是企业亚博登录,亚博在线登录设计或者优化的重要环节之一——亚博登录,亚博在线登录结构优化。
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构成员工亚博登录,亚博在线登录的各个要素均有其自身的特点、形式和作用,只有将它们有机地组合,规定恰当的比例关系,才能取得亚博登录,亚博在线登录激励的最佳效果。
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具体来说,亚博登录,亚博在线登录结构设计包括两个层面的内容:一是策略层面,主要解决企业不同人群亚博登录,亚博在线登录结构中各要素的比例关系问题,也就是常说固浮比的问题;一是操作层面,主要解决企业亚博登录,亚博在线登录结构中各要素的选择问题。
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你不了解的各种亚博登录,亚博在线登录模式
根据固定亚博登录,亚博在线登录与可变亚博登录,亚博在线登录的组合,可选择的亚博登录,亚博在线登录结构模式主要有三种,且三种模式各有其特征:
弹性亚博登录,亚博在线登录模式:亚博登录,亚博在线登录主要根据绩效决定,亚博登录,亚博在线登录固定部分如基本工资、津补贴、保险、福利等所占比例较小,可变部分亚博登录,亚博在线登录如绩效工资、奖金等所占比例较大(一般要超过50%)。
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稳定亚博登录,亚博在线登录模式:亚博登录,亚博在线登录与绩效关联不大,员工收入相对稳定,亚博登录,亚博在线登录固定部分如基本工资、津补贴、保险、福利等所占比例很大,可变部分亚博登录,亚博在线登录如绩效工资、奖金等所占比例很小(一般不超过20%)。
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折中亚博登录,亚博在线登录模式:亚博登录,亚博在线登录主要取决于任职者岗位、技能、资历以及绩效状况,与团队、个人的绩效有一定关联,员工大部分收入相对稳定,亚博登录,亚博在线登录固定部分与可变部分比例比较适中(可变部分一般在20%-50%之间)。
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具体到单一企业,到底应该如何选择适合的亚博登录,亚博在线登录结构模式,必须从企业各人群特征出发,分析其职位弹性(任职者能力、能动性等对职位绩效的影响程度)和职位影响(职位绩效对组织绩效的影响程度),考虑组织特征和其它相关因素。
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具体到单一企业,到底应该如何选择适合的亚博登录,亚博在线登录结构模式
必须从企业各人群特征出发,分析其职位弹性(任职者能力、能动性等对职位绩效的影响程度)和职位影响(职位绩效对组织绩效的影响程度),考虑组织特征和其它相关因素。
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www.yabovip8.com 首先,根据职位弹性和职位影响,建立二维矩阵,形成四个象限:职位弹性大、职位影响大则落入第一象限,宜采用弹性亚博登录,亚博在线登录模式,如中高层管理人员、销售人员;职位弹性大、职位影响小则落入第二象限,宜采用折中亚博登录,亚博在线登录模式,如研发人员;职位弹性小、职位影响小则落入第三象限,宜采用稳定亚博登录,亚博在线登录模式,如职能管理人员;职位弹性小、职位影响大则落入第四象限,宜采用折中亚博登录,亚博在线登录模式,如质检人员。
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其次,应考虑组织特征:扩张型组织,可变部分比例应更高(一般在上述模式基础上上浮10%);稳定性组织,可变部分比例应降低(一般在上述模式基础上下浮10%)。
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最后,还应考虑投入产出的量化程度、亚博登录,亚博在线登录总额等其它相关因素。其中,投入产出的量化程度越高,则可变部分比例应更高;亚博登录,亚博在线登录总额越高,则可变部分比例应越高。另外,各人群的总体固浮比应向市场看齐,保持对外的竞争力。如制造企业的一线工人,尽管其职位弹性大、职位影响小,宜采用折中亚博登录,亚博在线登录模式,但其投入产出的可量化程度极高,所以往往企业会采用计件付酬,其亚博登录,亚博在线登录的绝大部分是可变的。
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